大部分人只是關(guān)心如何投簡(jiǎn)歷，而不了解哪種投簡(jiǎn)歷的方式能大概率面試成功。啥也~~~~~~當(dāng)然了在中建、中交、中鐵這樣的施工單位當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理還是很難的，普通二本財(cái)務(wù)管理，具有很有優(yōu)秀的頭銜，校招簽中鐵、中建、中交這樣的公司好不好，先給自己學(xué)校定好位，學(xué)校出名專業(yè)好，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)過(guò)程。

1、怎樣給大公司投簡(jiǎn)歷？

大部分人只是關(guān)心如何投簡(jiǎn)歷，而不了解哪種投簡(jiǎn)歷的方式能大概率面試成功。作為一個(gè)在BAT工作過(guò)5年以上的過(guò)來(lái)者，從用人單位的角度來(lái)說(shuō)說(shuō)我的觀點(diǎn)，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個(gè)秘訣，首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負(fù)責(zé)前期工作，收集的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)，平時(shí)HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來(lái)的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非985的簡(jiǎn)歷，首先就被放棄，是985的，簡(jiǎn)歷不漂亮、專業(yè)不符合、經(jīng)驗(yàn)不豐富、沒(méi)拿競(jìng)賽大獎(jiǎng)的又被放棄，所以真正能交給用人部門走面試流程的都是優(yōu)中選優(yōu)了。

其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專業(yè)能力面試，考察面試者的學(xué)習(xí)能力、協(xié)作能力、編碼能力、總結(jié)能力等，但是面試的過(guò)程就那么半個(gè)到一個(gè)小時(shí)，面試者對(duì)大公司內(nèi)部的情況包括工作流程以及用的技術(shù)都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運(yùn)氣好加實(shí)力超強(qiáng)。那有沒(méi)有更好的路徑進(jìn)入大公司？肯定有，我分享給大家：1.針對(duì)畢業(yè)生，實(shí)習(xí)是進(jìn)入大公司的最優(yōu)路徑，

現(xiàn)在各大公司，都提供了實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)的要求相對(duì)比較低，如果能夠進(jìn)入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問(wèn)題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會(huì)讓實(shí)習(xí)單位看中，實(shí)習(xí)完拿到offer的概率就是十之八九了。2.針對(duì)社招，內(nèi)推是成功的不二王道，如果有相關(guān)的同學(xué)或同事能幫你內(nèi)推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。

總之，如果你想進(jìn)入大公司，你除了本身的實(shí)力之外，一定得從多個(gè)途徑建立與用人單位的聯(lián)系，讓你更加大概率的拿到offer。點(diǎn)擊上方關(guān)注【秋雁南飛】：前騰訊高級(jí)工程師/高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，前某估值15億D輪創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)，某國(guó)有銀行相關(guān)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，十五年職場(chǎng)資深經(jīng)驗(yàn)，洞悉職場(chǎng)，為您獨(dú)特角度深度剖析職場(chǎng)問(wèn)題，助您職場(chǎng)步步高升！，

2、中鐵中交中建招聘，你的簡(jiǎn)歷上有什么能更好的為你加分？

本人校招進(jìn)入中字頭，校招過(guò)程感悟分享下：第一要定位好自己學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)的排行情況，建筑行業(yè)好多學(xué)校不出名，但是專業(yè)排行很好。先給自己學(xué)校定好位，學(xué)校出名專業(yè)好，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)過(guò)程，第二是把自己在學(xué)校的職務(wù)放在顯眼的位置。校招對(duì)中字頭企業(yè)的人事來(lái)說(shuō)，并非看中你的專業(yè)領(lǐng)域多么厲害，專業(yè)理論只能指導(dǎo)實(shí)際工作，央企這些完全可以通過(guò)培訓(xùn)解決，

他們看中的是你能不能服從管理，能不能以大局為重。一般情況，學(xué)生會(huì)干部進(jìn)企業(yè)基本暢通無(wú)阻，這群人有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)，能解決老師布置的工作，能起到上傳下達(dá)的任務(wù)，這對(duì)施工企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了，第三要明白企業(yè)人事的套路，最常見(jiàn)的就是他們的“閃電戰(zhàn)”。很多央企都是在9月份去招聘，擺出一套好多人要搶著來(lái)，再不來(lái)就來(lái)不及了的錯(cuò)覺(jué)，

3、普通二本財(cái)務(wù)管理，校招簽中鐵，中建，中交這樣的公司好嗎？

普通二本財(cái)務(wù)管理，具有很有優(yōu)秀的頭銜，校招簽中鐵、中建、中交這樣的公司好不好？準(zhǔn)備考研，但為了保底還是想簽工作首先，普通二本，的確能都拿到那么多獎(jiǎng)項(xiàng)是很優(yōu)秀了，財(cái)務(wù)管理，進(jìn)入到中建中交中鐵，如果能進(jìn)去，自然是很不錯(cuò)的，但是這樣的中字頭企業(yè)，如果僅僅依靠校招，進(jìn)入的難度還是有的，大學(xué)里那一批優(yōu)秀證書，其實(shí)對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)并不明顯，畢竟企業(yè)招聘是要看中具體的工作業(yè)務(wù)能力的，企業(yè)也需要員工創(chuàng)造利潤(rùn)。