企業(yè)高級 管理人員包括哪些企業(yè)高級 管理人員包括:上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員。新修訂的《公司法》明確規(guī)定董事、監(jiān)事為-4管理人員“對公司忠誠義務和勤勉-3/，根據(jù)實際情況，公司還可以將財務副經(jīng)理、銷售經(jīng)理、分公司經(jīng)理等重要崗位列為-4管理人員。

管理層的忠實義務包括以下幾個方面:1 .公司不得利用自身地位謀取利益:公司不得直接或通過其子公司向董事、監(jiān)事提供貸款，高級管理人員；公司應定期向股東披露董事、監(jiān)事-4管理人員從公司領(lǐng)取的報酬情況。2.不得利用職務之便收受賄賂、獲取一些秘密利益或者其他承諾的利益:董事、監(jiān)事、高級 管理人員不得利用職務之便收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)；禁止董事和-4管理人員接受他人委托與本公司進行交易。

董事及高級 管理人員未經(jīng)股東大會或董事會同意，不得挪用公司資金，不得將公司資金以個人名義或以其他個人名義開立帳戶存儲，不得將公司資金借貸給他人或以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。4.未經(jīng)授權(quán)不得泄露公司機密。董事和高級 管理人員不得擅自泄露公司秘密。董事不得利用內(nèi)部信息從事各種謀取私利的交易，也不得為謀取私利向他人泄露內(nèi)部信息。

1。企業(yè)破產(chǎn)如何補償高管1。企業(yè)破產(chǎn)時，關(guān)于-4管理人員經(jīng)濟補償金的計算，主要有兩種意見:一種意見是根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的規(guī)定，以職工在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為計算依據(jù)。第二種意見是，在企業(yè)破產(chǎn)案件中，總經(jīng)理等高管人員的薪酬應優(yōu)先適用企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的工資按照本企業(yè)職工平均工資計算。

2、企業(yè)破產(chǎn)法適用的立法依據(jù)。《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》都規(guī)定了勞動者的“工資”。這種情況下應該適用哪種法律？專家認為，法律的選擇應以《立法法》的規(guī)定為依據(jù)。《立法法》第八十三條規(guī)定，法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和同一機關(guān)制定的單行條例、規(guī)章與總則不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，按新規(guī)定執(zhí)行。

公司監(jiān)事的職責及義務具體如下:1 .檢查公司財務；2.監(jiān)督董事，高級 管理人員履行公司職務，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東大會決議的董事提出罷免建議，高級管理人員；3.當董事的行為損害公司利益時，要求董事高級 管理人員予以糾正；4.提議召開臨時股東會，在董事會不履行本法規(guī)定的職責時召集和主持股東會；5.向股東大會提出提案；6.對董事提起法律訴訟，高級管理人員；7.章程規(guī)定的其他職權(quán)。

上市公司是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的典型形式。董事、監(jiān)事和高級管理人員受托經(jīng)營管理公司。上述人員對公司的責任感、事業(yè)心和奉獻精神直接關(guān)系到股東的利益和企業(yè)的發(fā)展。新修訂的《公司法》明確規(guī)定董事、監(jiān)事為-4管理人員“對公司忠誠義務和勤勉-3/”重溫諸葛亮的模式，學習諸葛亮對蜀漢政權(quán)的忠誠-1盡責對我們實施這一規(guī)定大有裨益。

他恪守著大臣的職責，把自己放在一個輔助的位置上，不偏離條條框框。劉備臨終前稱贊諸葛亮，說他的才能只有曹丕的十倍，一定能為國家?guī)砗推脚c穩(wěn)定。同時明確指出，如果繼承人可以輔佐，那么他不稱職也可以做成都的主人。諸葛亮聽了劉備的話后，失去理智，痛哭跪拜在地，誠懇地說:“我敢不遺余力地為忠節(jié)效力，然后死去嗎？”諸葛亮不靠自己的才華和威望，居功自傲，借機進攻，乘人之危奪取官職；劉備死后，諸葛亮仍因劉孤兒寡母而不霸。他保持不變，繼續(xù)履行他的助理部長的職責。

1?！豆痉ā穼Ω吖艿馁r償責任有哪些規(guī)定？《公司法》第147條規(guī)定了公司高管人員的忠實義務義務和勤勉-3/《公司法》第148條規(guī)定公司高管人員“未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，為他人經(jīng)營同一公司，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第九十條規(guī)定了違反競業(yè)限制的責任，即“違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。

Enterprise高級管理人員包括:上市公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員。公司的高級 管理人員應該是執(zhí)行公司出資人的決策，擁有執(zhí)行權(quán)或一定程度的決策權(quán)，掌握公司內(nèi)部管理或外部業(yè)務的核心信息，決定公司決策和發(fā)展方向的特定人。根據(jù)實際情況，公司還可以將財務副經(jīng)理、銷售經(jīng)理、分公司經(jīng)理等重要崗位列為-4管理人員。

不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。有下列情形之一的，不得擔任公司董事、監(jiān)事，-4管理人員:1，他無民事行為能力或者限制民事行為能力。2、因貪污、受賄、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未滿五年，3.被破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事、廠長、經(jīng)理對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年。