我們很多企業(yè)都喜歡使用勞務(wù)派遣用工，因?yàn)椋麄兏杏X(jué)使用勞務(wù)派遣工有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間必須兩年以上，二、勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)1、對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)，勞務(wù)派遣用工不屬于企業(yè)的職工，歸屬感肯定較弱，一、人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別人事外包包含人事代理和勞務(wù)派遣。

1、為什么企業(yè)喜歡使用勞務(wù)派遣？

我們很多企業(yè)都喜歡使用勞務(wù)派遣用工，因?yàn)?，他們感覺(jué)使用勞務(wù)派遣工有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。第一，勞務(wù)派遣用工不屬于企業(yè)的職工，歸屬感肯定較弱，這樣不再有臨時(shí)工和正式工的區(qū)別以后，企業(yè)再次有了勞務(wù)派遣用工企業(yè)合同工的區(qū)別，有了層次之分，能夠人為找出一些優(yōu)越感。第二，勞務(wù)派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回，

用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，而且還會(huì)有各種遺屬、工傷、退休職工獨(dú)生子女補(bǔ)貼等其他勞動(dòng)保障待遇。勞務(wù)派遣公司為了獲取超額利潤(rùn)可能會(huì)通過(guò)各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職后的待遇都不給職工補(bǔ)發(fā)，這些都屬于違法行為，實(shí)際上，我們國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的規(guī)定。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位上使用，

也就是說(shuō)存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位，或者需要其他勞動(dòng)者替代的崗位。三種性質(zhì)具備一項(xiàng)就可以，并不是像有些人說(shuō)的必須要同時(shí)具備，但是，企業(yè)用工不得超過(guò)其職工總量的10%。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間必須兩年以上，如果企業(yè)有違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)情況是絕大多數(shù)勞動(dòng)者為了自己生活的穩(wěn)定，選擇委曲求全，

2、智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂等部分老牌平臺(tái)引入勞務(wù)派遣、人事外包，勞務(wù)派遣發(fā)展勢(shì)頭迅猛？作為求職者，有什么看法？

作為一名經(jīng)常使用前程無(wú)憂平臺(tái)來(lái)招人，曾經(jīng)外包給前程代繳員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)的HR，表示其實(shí)社保公積金外包還是挺方便的，價(jià)格也不貴，一個(gè)人一個(gè)月收服務(wù)費(fèi)50元，我們公司500人左右，一個(gè)月下來(lái)服務(wù)費(fèi)也就25000元，在公司可控成本范圍內(nèi)。因?yàn)楣臼峭馐∽?cè)，大部分員工都想在本地買社保，所以只能找外包機(jī)構(gòu)，而前程剛好提供了一個(gè)這么方便的服務(wù)項(xiàng)目，

一、人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別人事外包包含人事代理和勞務(wù)派遣。這兩者有個(gè)根本性的區(qū)別在于：?jiǎn)T工是跟哪個(gè)主體簽訂的勞動(dòng)合同，人事代理是跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，只是公司將一些不那么核心業(yè)務(wù)的工作委托給專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)代為辦理。而勞務(wù)派遣，員工是跟勞務(wù)派遣公司（相當(dāng)于中介公司）簽訂的合同，簽好合同后，員工就會(huì)被派遣到相應(yīng)的用人單位去提供勞動(dòng)，實(shí)際用人單位只對(duì)員工做工作安排，薪資發(fā)放、五險(xiǎn)一金購(gòu)買、錄用辭退手續(xù)等人事管理都由勞務(wù)派遣公司來(lái)干，

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)1、對(duì)用人單位而言，勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：01、節(jié)約用人成本。公司招聘，需要經(jīng)過(guò)層層工序：選擇招聘渠道-發(fā)布招聘信息-收集簡(jiǎn)歷-查看篩選簡(jiǎn)歷-約求職者面試-合適的候選人發(fā)放offer并辦理入職手續(xù)，不合適的納入人才庫(kù)，這個(gè)過(guò)程需要投入大量人力、物力、財(cái)力，而且還要承擔(dān)員工離職的風(fēng)險(xiǎn)。

而用勞務(wù)派遣的方式，可以大大節(jié)約招聘成本，此外，勞務(wù)派遣單位也會(huì)對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，而且用人單位也不需要支付他們獎(jiǎng)金、提成、福利等費(fèi)用，公司也就節(jié)約了相應(yīng)的人工成本。02、降低用工風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)橛萌藛挝徊桓汕补ず炗唲趧?dòng)合同，沒(méi)有和派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的勞動(dòng)保障和日常管理風(fēng)險(xiǎn)都是派遣公司來(lái)承擔(dān)，一旦發(fā)生什么勞務(wù)糾紛，比如員工發(fā)生工傷、懷孕、患病等問(wèn)題，都由勞務(wù)派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)，

且用人單位需要大量招人或批量裁員時(shí)，派遣公司也可以迅速支持，降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。03、減少非核心的人力資源事務(wù)性工作，有更多精力投入建設(shè)公司的核心業(yè)務(wù)模塊公司日常營(yíng)運(yùn)過(guò)程中，需要花費(fèi)不少人力、時(shí)間去操作和員工有關(guān)的事務(wù)性工作，比如核發(fā)工資、購(gòu)買社保公積金、員工檔案管理、入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同履行當(dāng)中的日常管理等，如果這些工作都交由勞務(wù)派遣公司去承擔(dān)，那公司就省去了不少工作，會(huì)有更多的精力和時(shí)間去建設(shè)公司的核心業(yè)務(wù)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。