企業(yè)收入增加，職工收入相應(yīng)減少，只要控制各種價格提高，企業(yè)稅費(fèi)降低，生產(chǎn)生活成本降低，企業(yè)職工都能共贏,我之所以不加班是因為公司規(guī)定不允許加班的,如果你給我加班一筆費(fèi)用或者一次休息，我會加班，但是什么都沒有，那我就不會加班,為什么員工不愿意加班,因為加班可以休息或者發(fā)工資加班，公司強(qiáng)制所有員工不要/。

如果休六次，可以看到基本工作時間是每月24天，如果每月工作26天，按照加班，就有兩天，工資基本是正常工資的1.5倍。日工作時間10.5，月工作時間252，除以基本工資，小時工資10.9元，現(xiàn)有剩余為加班工作時間21小時，按1.5倍工資計算，為加班工資343.35元。如果基本工資是2750元，就可以算出這個月應(yīng)該發(fā)的工資。(實際情況需要根據(jù)公司相應(yīng)的規(guī)章制度計算，可能還有其他的績效獎金或者相應(yīng)的五險一金抵扣。

你好，首先為你這種賺錢的精神點贊。但是工廠不會讓你加班。他們考慮方方面面。第一，一個人不安全。第二，一個人加班會用更多的電費(fèi)，不劃算。第三，可能是因為你的門衛(wèi)不能下班關(guān)門。所以我們還是服從安排，在規(guī)定的時間內(nèi)做到最好。如果想多賺錢，可以找其他兼職，比如手機(jī)兼職。

很抱歉看到別人給的一個答案。我也深信不疑。我感覺這是一個失敗的案例。來說說我的想法吧。我是一名普通員工。我之所以不加班是因為公司規(guī)定不允許加班的。因為加班可以休息或者發(fā)工資加班，公司強(qiáng)制所有員工不要/?？赡軐τ诤线m的領(lǐng)導(dǎo)，一個公司的老板，都是講企業(yè)文化，有什么精神鼓勵?，F(xiàn)在的人都很現(xiàn)實。你不能只靠每天畫餅來管理一個公司。真的，你得站在員工的角度考慮這個問題。為什么員工不愿意加班？如果你給我加班一筆費(fèi)用或者一次休息，我會加班，但是什么都沒有，那我就不會加班。其實對于老板來說，諸如加班費(fèi)之類的福利待遇加班需要慎重，要么給的多了是好事，大家加班也不一定是好事，所以一定要適度，同時在心理上做好一份工作，所以.6686

勞動法規(guī)定不能視而不見。十二小時是違法的，應(yīng)該糾正。每周工作時間不得超過48小時。如果工作性質(zhì)需要兩班倒，那就考慮兩個十二小時，休息一天。企業(yè)收入增加，職工收入相應(yīng)減少，只要控制各種價格提高，企業(yè)稅費(fèi)降低，生產(chǎn)生活成本降低，企業(yè)職工都能共贏。把關(guān)鍵問題降到低層次是一件復(fù)雜的事情，涉及面很廣。這需要各級政府的高度智慧管理，更重要的是要以人為本。當(dāng)然，不可能一下子給所有企業(yè)劃一，但一定要在三五年內(nèi)解決。

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