兩年半里，知道生活成本提高多少了嗎。我給你的建議是，立即考慮跳槽，你有兩年半大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽已經(jīng)具備了不錯的條件，如果運(yùn)氣不錯的話，跳一把薪資提升30%是沒問題的，從HR專業(yè)的角度，平均兩年跳槽一次要分情況考慮的，具體分析如下，一個企業(yè)，如果工作了兩年半，工資一分錢不漲，東西也學(xué)不到，那你繼續(xù)留下來到底是為了什么呢。
1、一個工作干兩年就跳槽，一跳槽就漲工資，你怎么看？
一個公司工作二年，每二年都跳糟漲工資，說明你掌握了技術(shù)活，很適應(yīng)市場需求。跳一次糟就漲一次工資，現(xiàn)在的老板舍不的替老員工加工資，盡愿在招不到人時急需用工被逼才抬高新入職的員工的工資，老板不開合適的價也就招不到人，后來的新員工比老員工工資高，老員工不漲工資也只好辭職另謀生路，今天你進(jìn)來，明天他出去，天天招工，天天有人辭工，這樣的公司和廠是經(jīng)濟(jì)效益不好的單位，有的借試用期未滿辭工不結(jié)工資，有的做了幾天走路丟了工資的，用人單位就這樣榨取人家的血汗錢。
2、畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年半，沒有漲工資，該不該跳槽？
跳槽！樹挪死人挪活！兩年半里，知道房價漲了多少嗎？很多城市都漲了近一倍！兩年半里，知道生活成本提高多少了嗎？拇指粗的小黃瓜一根都好幾塊錢了！在消費(fèi)上漲的時代，如果工資不漲，那就相當(dāng)于降薪了，在這種情況下，可以考慮跳槽！很多企業(yè)，尤其是大企業(yè)，之所以不漲工資，通常是出于三種考慮，第一就是想讓一部分員工主動辭職；第二就是公司超級自信，認(rèn)為就算不漲工資員工也不會跳槽；第三就是企業(yè)經(jīng)營確實(shí)困難，根本沒錢漲工資。
但不管哪種情況，同入職的一批人，兩年半一分錢不漲，即使是最優(yōu)秀的員工也才漲了200塊，這反映出了公司要么經(jīng)營困難，要么對人才根本就不重視，你繼續(xù)留在公司，短期給你漲工資的可能性幾乎為零。而且，你自己也說了，學(xué)到的東西也不多，一個企業(yè)，如果工作了兩年半，工資一分錢不漲，東西也學(xué)不到，那你繼續(xù)留下來到底是為了什么呢？再耗下去，一眨眼三四年就過去了，你也要往三十奔了，你這是想把自己耗死嗎？我給你的建議是，立即考慮跳槽，你有兩年半大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽已經(jīng)具備了不錯的條件，如果運(yùn)氣不錯的話，跳一把薪資提升30%是沒問題的。
千萬不要猶豫了，除非這個大企業(yè)是行業(yè)龍頭，或者福利格外好，再或者你的工資本來就格外高！剛開始工作的職場人，積累工作經(jīng)驗(yàn)是第一位的，學(xué)習(xí)東西是第一位的，但如果學(xué)習(xí)了兩年半，也幾乎沒有進(jìn)展，而且工資還一分錢不漲，就要勇敢跳出舒適區(qū)，時間不等人，職場的前五年非常重要，不要自己把自己耗死！世界500強(qiáng)經(jīng)理，資深管理與職場專家，每天分享職場心得，請點(diǎn)擊【關(guān)注】，歡迎留言交流討論，
3、你會選擇頻繁跳槽還是在一個公司努力工作，升職加薪？
各有各的好，關(guān)鍵是看你在什么樣的公司！這個就相當(dāng)于你從A地到B地；如果有飛機(jī)，當(dāng)然是直接坐飛機(jī)最快最好了；但是如果沒有飛機(jī)呢，你就要來回的高鐵換汽車倒騰，這樣才能快一點(diǎn)到達(dá)目的地，不倒騰就坐一個交通工具，你是到不了B地的。所以，要不要頻繁跳槽，取決于兩點(diǎn)，第一就是你的職場目的；第二就是你現(xiàn)在的平臺，即公司，
比如你的職場目的是十年后到達(dá)總監(jiān)級別，年薪50萬，可是在現(xiàn)有的公司干了都快5年了，還是個月薪5000元的普通員工，連主管都不是，那你只能跳槽了，換家公司可以升主管，月薪8000，兩年后再跳一次，就可以升經(jīng)理，月薪13000，離目標(biāo)越來越近。如果呆在原來的公司，估計兩年后，你還是普通員工，月薪最多6000，
當(dāng)然，如果你現(xiàn)在的公司有可能幫你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目的，比如上面的例子中，你在現(xiàn)在的公司基本三年就升一級，而且薪資每年都有大幅度的提升，那就沒有必要跳槽，畢竟在一家公司呆的越久，你在該公司的人脈資源和工作熟悉度都會越高。以我二十年的職場經(jīng)驗(yàn)來看，通常是這樣的，真正牛的人物，有大夢想大目的的，通常都不會跳槽，而是仔細(xì)挑選平臺，老老實(shí)實(shí)的一直干下去，直到最后干到頂級職位，比如聯(lián)想的楊元慶，海爾的梁海山，阿里的十八羅漢等，都是由普通士兵熬成元老重臣。
