護士流失，跟護士所屬的人事關系不無關系。護士多為女性，面臨的現(xiàn)實問題更多，一方面，是護士的大量流失，一方面，是護士的大量招聘，這是因為醫(yī)院護士流失很嚴重出現(xiàn)的“怪圈”，”，在這樣院長領導下的醫(yī)院，護士流失，是正常的，不流失，反而不正常，護士的工作類型相當繁雜，護士要掌握的技能也非常多，基本上，一個護士就是一個女漢子一樣的存在，上能修電燈泡，下能通馬桶無所不能。
1、為什么護士流失的那么快？
不做護士，也許過得更好，最起碼，不用為熬夜班而發(fā)愁。護士流失，跟護士所屬的人事關系不無關系，之前，醫(yī)院里的醫(yī)務人員都是編制管理，護理人員流失的情況較少，頂多就是調動?，F(xiàn)在，護士絕大多數(shù)是人事代理，更有甚者是第三方勞務輸出，因為醫(yī)院把有限的編制都給醫(yī)生了，護士哪里有歸屬感？加之護士要輪班，倒夜班，是年輕護士不能免俗的現(xiàn)實命題，
護士多為女性，面臨的現(xiàn)實問題更多。醫(yī)院的工作福利待遇高，護士流失的還少些，若是，護士既沒有編制，工資又低，地位吧，又不怎么樣？加之年輕護士在醫(yī)院內，是需要輪班值夜班的。沒結婚或是婚后還沒有孩子的還好一些，若是有了孩子，夜班問題，就是一大難關。一個年輕護士想要調到不值夜班的崗位，不僅福利待遇會下降，那可要相當?shù)谋臼潞腿穗H關系，
2、為什么缺護士，護士還找不到工作？
現(xiàn)在很多護士找不到醫(yī)院正式工作的原因也是很復雜的一、護士執(zhí)業(yè)資格證書.現(xiàn)在想要在醫(yī)院上班的話，首先是要考取護士職業(yè)資格證書的，而這個考試就像教師需要教師從業(yè)資格證書、律師需要考上從業(yè)證書一樣，而這個證書想考上也并非一件很容易的事情。有些學習護理專業(yè)的大學生入校可能只是想混個文憑，所以就導致這批學生在校學習不是特別的認真，平常只想著怎么玩好，沒課額時候也不出去圖書館學習而是整日在宿舍宅著玩電腦什么的，這樣的學習狀態(tài)肯定是學不好的，只能是保證各科期末考試的時候不掛科而已；護士職業(yè)資格考試的內容都是和護士專業(yè)平時所學的專業(yè)課有著千絲萬縷的聯(lián)系的，那些平時學的好的同學到時候就能輕松的通過高考并拿到證書，那些學的不好的到時候肯定是很長時間拿不到證書了，
二、學歷.隨著學歷層次的慢慢提高，現(xiàn)在護理專業(yè)除了傳統(tǒng)的中專、大專以外，還有不少的本科、研究生畢業(yè)生，而隨著學歷越來越貶值，也就使得越來越多的醫(yī)院在招聘的時候會提高招聘門檻，這種政策也就使得中專學歷的護理專業(yè)學生會慢慢的被淘汰，而大專學歷的護理專業(yè)的學生的競爭也會越來越高。三、招聘考試.每年空缺出來的護理崗位有限，而畢業(yè)的護理專業(yè)的學生又那么多，而且還有往年畢業(yè)但是沒能找到合適工作的護理專業(yè)的學生的競爭，這就導致那些事業(yè)單位考試之中的護理崗位的競爭是十分激烈的，我就知道一些護理專業(yè)的分數(shù)需要80多分（總分100的考試），而某些醫(yī)學職位的面試進線分數(shù)低到僅有40、50分，可想而知那些學習護理專業(yè)的考生之多了，
3、為什么年輕的護士在醫(yī)院占75%，而老護士卻不見蹤影？
1.首先這個題目是有問題的每個科室都會存在一些“老護士”，這些老護士經(jīng)驗豐富，見過大風大浪，雖然不值夜班，但是也是科室的技術擔當。2.護士這個行業(yè)確實是要吃青春飯的，每3天一次的夜班，晝夜顛倒的生活，高強度的工作壓力，精神緊張的工作狀態(tài)，偶爾面臨患者刁難和醫(yī)療暴力的欺壓，還要有時候和醫(yī)生面臨工作當中的紛爭，真心有的時候心疼這些可愛的姑娘。
試問哪一個工作，會讓剛剛畢業(yè)的20歲小姑娘去給老男人端屎擦尿？這些小姑娘可能連對待自己的父母都沒有過那樣貼心的護理過，而且護士的工作類型相當繁雜，護士要掌握的技能也非常多，基本上，一個護士就是一個女漢子一樣的存在，上能修電燈泡，下能通馬桶無所不能。但是隨著年齡的增長，值夜班就成為非常難過的事情，年紀大的護士確實值夜班會吃力很多，但是如果一個科室全是老護士，不去值夜班，那么這個科室的夜班就非常難安排。
所以一個科室不能由全部老護士來組成，需要由年輕的有生力量充當，而老護士起到關鍵時刻的指導作用，才是最好的，3.老護士的行政轉變護士這個工作其實也是一門修行，你不但要做好自己的本職工作，還要和醫(yī)生，患者打好交道，所以一個老護士不僅僅收益高超，更是情商爆表的存在，她們通常能夠化解矛盾，和諧關系。所以當護士年紀大了之后，可以在后勤處、教育處、科研處、財務處等職能科室任職，進行一些需要細致、溝通的工作，她們是非常擅長的。
