生產(chǎn)人員缺口怎么確定，并非“用工荒”而論。按照對應(yīng)行業(yè)的預(yù)期總產(chǎn)值市場規(guī)模所需從業(yè)人數(shù)以及當(dāng)前的從業(yè)人數(shù)計算人才缺口比如根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》（以下簡稱白皮書），目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。
1、人才缺口怎么計算？
按照對應(yīng)行業(yè)的預(yù)期總產(chǎn)值市場規(guī)模所需從業(yè)人數(shù)以及當(dāng)前的從業(yè)人數(shù)計算人才缺口比如根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》（以下簡稱白皮書），目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。
2、生產(chǎn)人員缺口怎么確定？
謝謝邀請作答，生產(chǎn)人員缺口怎么確定，并非“用工荒”而論。大的說不好，就種植工地上的情況來說吧，十年前，工地上工人水涌而至，工資低廉，環(huán)境差，伙食不良，但為了生計，故工地經(jīng)常超員，十多年過去，工地面積的無限擴大(包括其它新工地崛起)，工大漸現(xiàn)“老齡化”，許多工作不能勝任，新的適齡工人“縮水”轉(zhuǎn)行、“跳槽”，甚至跑到國外去了，工地工人出現(xiàn)“青黃不接”的狀況。
