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本人做工商管理多年，對(duì)你的問(wèn)題回答如下(個(gè)人經(jīng)驗(yàn)):1。企業(yè)文化的建立和目的:不是任何一個(gè)企業(yè)都需要企業(yè)文化，但是一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大成功，必然伴隨著豐富而有內(nèi)涵的企業(yè)文化。那么，企業(yè)文化的建立基于以下幾點(diǎn):為了對(duì)員工忠誠(chéng)，必須培養(yǎng)榮譽(yù)感。很多企業(yè)的員工只是為了上班而上班，為了工資而上班，這在穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度上會(huì)給企業(yè)造成很大的困難。企業(yè)文化就是基于以上問(wèn)題來(lái)培養(yǎng)員工與企業(yè)的契合度和感情。比如企業(yè)是我的家，發(fā)展和大家一樣靠企業(yè)文化宣傳。

從蒙牛的企業(yè)文化中我們可以深深體會(huì)到這一點(diǎn):陽(yáng)光燦爛，父母感恩，君子之大，小人之小。作為公司管理制度的情感補(bǔ)充，中國(guó)是一個(gè)人情味很濃的國(guó)家。在這種氛圍下，過(guò)多的規(guī)定和嚴(yán)格的制度不僅規(guī)范了企業(yè)，也限制了太多人之間的情感交流，甚至造成員工的排斥。

實(shí)力雄厚已建立仁達(dá) 方略行業(yè)領(lǐng)袖地位仁達(dá) 方略始終堅(jiān)持“方法為本”的咨詢理念和“公司為本”的運(yùn)營(yíng)模式，為企業(yè)客戶提供個(gè)性化服務(wù)。技術(shù)領(lǐng)先仁達(dá) 方略始終堅(jiān)持技術(shù)研發(fā)與實(shí)證研究相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)理念，為企業(yè)提供具有建設(shè)性和可操作性的管理理論、思想和方法。

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