只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢。如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會(huì)定期分紅，那肯定就會(huì)有有股票才會(huì)有分紅，對(duì)方雖然沒有股份，無法從公司的利潤(rùn)中分紅，但可以用獎(jiǎng)金的方式來給對(duì)方分配一些收益，實(shí)際上也是一種激勵(lì)。

1、只投資不占股份怎么分紅？

只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢？如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會(huì)定期分紅，那肯定就會(huì)有有股票才會(huì)有分紅。如果你說的只投資不占股份，有可能就是你在一家公司里投資，然后年底別人給你紅包，但是我覺得這種情況很奇怪，你既然投資了之后，你為什么不占股份，難道是因?yàn)椴幌胱鰶Q策層嗎？如果是不想做決策的話，那其實(shí)就是說是你只投資，然后不做而管理，這方面就說是只要股份不做管理，

2、2人合伙做生意，我投資100萬不管經(jīng)營(yíng)，另外一個(gè)不投錢只管經(jīng)營(yíng)，后期怎么分紅，及承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)？

這樣扯不清理還亂的合伙做生意最可怕了，以后扯皮的地方可多了。要合伙，需要承擔(dān)的責(zé)任和如何分配收益，都一定要清清楚楚，這種情況可以有兩個(gè)建議：1、雙方提前商量好收益分配的比例，最好能反映在公司注冊(cè)資本上。如果雙方確實(shí)是合伙人的關(guān)系，那后期比例如何分是一定要提前約定好的，比如我投資100萬占80%，另外一個(gè)合伙人則要投資25萬占20%，注冊(cè)資本總共就有125萬，工商上面都要變更清楚。

這樣后期就是按80%/20%的比例分紅，雙方以出資額為限承擔(dān)責(zé)任，但最后如果公司有債務(wù)糾紛，一般還是要由法定代表人來承擔(dān)，勞務(wù)出資雖然在法律上是可以的，但在實(shí)際執(zhí)行層面上非常麻煩，還不如約定好出資比例，大家實(shí)打?qū)嵉某鲥X。如果對(duì)方實(shí)在不愿意出，很多情況下也可能是出錢的大老板直接給錢對(duì)方去出資，比如你只想出100萬，那在工商出資轉(zhuǎn)賬的時(shí)候，你只轉(zhuǎn)80萬占80%，私下給對(duì)方20萬去出資，占20%，這樣法律關(guān)系也是清清楚楚的。

現(xiàn)實(shí)中，很多民營(yíng)企業(yè)老板也確實(shí)是給一些核心管理層員工錢去出資的，這樣日后雙方的利益關(guān)系就會(huì)比較清楚了，至于實(shí)際比例多少，不一定是80/20，只要雙方談好，都愿意，就可以了。反正要是現(xiàn)在都談不好，日后分紅或者分配收益的時(shí)候，那要扯皮的地方就更多了，很多合伙做生意的都是這樣反目成仇的，2、對(duì)方不做股東，那就從薪酬和獎(jiǎng)金上談收益分配。

如果雙方用股權(quán)的方式約束關(guān)系談不攏，對(duì)方又不愿意出錢，那其實(shí)就只是一個(gè)雇傭的關(guān)系，談收益分配就從工資和獎(jiǎng)金上談就好，對(duì)方雖然沒有股份，無法從公司的利潤(rùn)中分紅，但可以用獎(jiǎng)金的方式來給對(duì)方分配一些收益，實(shí)際上也是一種激勵(lì)。比如雙方可以約定業(yè)績(jī)達(dá)到多少給多少獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金的約定也可以直接和收入掛鉤，這樣對(duì)方為公司創(chuàng)造的價(jià)值越多，能分配到的收益也會(huì)越多，很多人也是能接受的，

如果是送股，也可以用員工股權(quán)激勵(lì)的方式，約定為公司服務(wù)滿多少年，業(yè)績(jī)達(dá)到多少就給多少股份，這個(gè)股份是老板出錢送給對(duì)方、還是讓對(duì)方以比較低的價(jià)格出資，也都要提前談好。至于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有限公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，一般是股東以出資額為限來承擔(dān)，不承擔(dān)連帶責(zé)任，但公司的法人會(huì)承擔(dān)一些連帶的責(zé)任，所以對(duì)方如果連股東都不是，除非雙方的合同約定做了什么事情要承擔(dān)什么責(zé)任，否則公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)一般也不用承擔(dān)的。